W jaki sposób przygotowujesz się do przeprowadzenia rozmowy rekrutacyjnej?
Czy nie frustruje Cię to, że czasami nie wiesz, o co zapytać?
Wielokrotnie masz poczucie po spotkaniu z kandydatem, że dysponujesz niekompletną wiedzą, by podjąć decyzję o zaproponowaniu mu pracy? 

Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej to nie tylko poznanie CV kandydata czy opracowanie listy pytań. To również m.in. znajomość stanowiska, firmy, oczekiwań względem nowej osoby, planów na jej przyszłe zadania, kompetencji, które pracownik potrzebuje, by te zadania realizować…. Twoje przygotowanie do rozmowy z kandydatem jest kluczowe - dla zwiększenia skuteczności Twoich decyzji rekrutacyjnych, ale również budowania wizerunku firmy tak, by chcieli w niej pracować najlepsi.

Czy istnieje rozwiązanie, które USPRAWNI i UPROŚCI rekrutację pracownika?

KARTY REKRUTACJI - narzędzie, z którym w łatwy i uporządkowany sposób zbierzesz informację z rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem w Twojej rekrutacji.

Karty rekrutacji ułatwią Tobie:

• zaplanowanie procesu rekrutacji
• ustalenie harmonogramu działań 
• opisanie profilu idealnego kandydata
• pozyskanie wystandaryzowanej informacji od kandydatów podczas rozmowy kwalifikacyjnej (prowadzonej bezpośrednio lub zdalnie)
• dokonanie wyboru osoby, która w najwyższym stopniu wpisuje się w oczekiwania związane ze stanowiskiem, na które rekrutujesz
• opracowanie informacji zwrotnej dla Kandydatów po zakończonym procesie.

CZYM SĄ KARTY REKRUTACJI?

Czy dotyczy Ciebie jedna z poniższych spraw?

• Chcesz pozyskać w procesie rekrutacji wszystkie niezbędne informacje o kandydacie, aby móc podjąć decyzję o wyborze osoby najbardziej dopasowanej do potrzeb Twojej firmy?
  
• Chcesz w sposób uporządkowany, z planem i harmonogramem, realizować procesy rekrutacji w Twojej firmie?
  
• Chcesz w sposób profesjonalny, wystandaryzowany prowadzić rozmowy z kandydatami?
  
• Chcesz zarządzać informacją o kandydatach, którzy są w Twoich procesach rekrutacyjnych?
  
• Chcesz panować nad komunikacją i terminami w rekrutacji?
  
• Chcesz dokonywać wyboru adekwatnej osoby w oparciu o wcześniej ustalone, znane i możliwe do porównania kryteria?
• Chcesz zwiększyć skuteczność i efektywność rekrutacji w Twojej firmie?
• Chcesz budować wizerunek dobrego pracodawcy na rynku pracy?
• Chcesz zwiększyć trafność Twoich wyborów rekrutacyjnych?

Jeśli tak, to narzędzie Cię w tym wesprze.

Od prawie 14 lat planuję i realizuję procesy rekrutacji na stanowiska niskiego, średniego i wysokiego szczebla. Mam doświadczenie w pracy zarówno z małymi firmami, zatrudniającymi kilka osób, jak i średnimi czy dużymi organizacjami działającymi w wielu branżach. 
Jestem praktykiem - przeprowadziłam ok. 4500 rozmów kwalifikacyjnych na kilkadziesiąt różnych stanowisk w wielu branżach (m.in. transportowej, motoryzacyjnej, medycznej, produkcyjnej, budowlanej, ubezpieczeniowej).

Mając kontakt z właścicielami firm, managerami, którzy rekrutują i dokonują wyboru o zatrudnieniu, zauważam, że brakuje im narzędzia, które w łatwy i uporządkowany sposób pozwoli im zaplanować, zebrać i zarządzać informacją o kandydacie w rekrutacji. Narzędziu, które będzie dla nich drogowskazem podczas bezpośredniej rozmowy z potencjalnym pracownikiem - gdy wszystko dzieje się “tu i teraz” i bez odpowiedniego przygotowania łatwo jest pominąć istotne kwestie. To powoduje, że w jednym procesie rekrutacji od kandydatów pozyskiwane są różne informacje lub są one niekompletne, a to utrudnia wybranie tej osoby, która w najwyższym stopniu spełnia wymogi danego stanowiska.

Dlatego właśnie stworzyłam Karty rekrutacji - a wśród nich Kartę rozmowy, którą możesz wydrukować i zabrać ze sobą na spotkanie z kandydatem, a ona “przeprowadzi” Cię przez wszystkie elementy spotkania. Dzięki niej zbierzesz od swojego rozmówcy dokładnie te informacje, które będą Tobie potrzebne, by ocenić jego wiedzę, umiejętności, doświadczenie czy kompetencje w odniesieniu do potrzeb na oferowanym stanowisku.

Z Kartą zastanowisz się nad wyborem kryteriów rekrutacyjnych zanim dojdzie do spotkań z kandydatami. Dobre przygotowanie w procesie rekrutacji i świadomość, kogo poszukujemy, znacznie zwiększa skuteczność tego procesu i późniejszą ocenę kandydatów.

Karta pomoże Ci także podsumować informacje zebrane podczas rozmowy rekrutacyjnej i porównać je z profilem idealnego kandydata, a następnie ocenić, na ile wpisuje się w Twoje oczekiwania - co jest jego mocnymi stronami, a co wymaga jeszcze doskonalenia.

Karta będzie zatem przydatna podczas:

• ustalenia, jakie kryteria są dla Ciebie ważne w procesie rekrutacji - czego będziesz poszukiwać u kandydatów
• planowania etapów i harmonogramu rekrutacji
• prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatem
• podejmowania decyzji o wyborze pracownika
• udzielania informacji zwrotnej kandydatom

Karta rekrutacji przyczyni się do tego, że będziesz bardziej komfortowo i pewnie czuł się podczas spotkań rekrutacyjnych. Będzie stanowić dla ciebie rzeczywiste wsparcie w podjęciu decyzji o zatrudnieniu właśnie TEJ wybranej osoby.

DLA KOGO JEST KARTA?

• dla właścicieli firm, którzy sami rekrutują do swoich zespołów
• dla managerów, prowadzących rekrutację samodzielnie
• dla wirtualnych asystentek, które prowadzą procesy rekrutacji dla swoich Klientów
• dla początkujących Rekruterów
• dla każdego, kto rekrutuje pracowników i chce to robić lepiej.

CO ZAWIERAJĄ KARTY REKRUTACJI?

Karty są uniwersalnym narzędziem, które możesz dopasować do prowadzonego przez Ciebie procesu rekrutacji. Jest to zestaw formularzy, które uzupełniasz w oparciu o ważne w danej rekrutacji kryteria.

"Sercem" Kart rekrutacji jest Karta rozmowy kwalifikacyjnej - formularz, który zabierasz na rozmowę z kandydatem, by zebrać informacje m.in. o:

• poszukiwanych u kandydata kompetencjach, umiejętności, wiedzy, doświadczeniu
• jego motywacji do podjęcia pracy
• kwestiach formalnych związanych z zatrudnieniem np. oczekiwania kandydata co do formy umowy czy jego dyspozycyjności

Oprócz karty otrzymasz dodatkowe wskazówki: 

• instrukcję wypełnienia karty (manual)
• plan i harmonogram rekrutacji - do ustalenia według Twoich potrzeb
• listę kompetencji twardych i miękkich 
• poradnik o tym, jak udzielać informacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej
• narzędzie umożliwiające zestawienie i porównanie kandydatów w rekrutacji

Zostały zaprojektowane tak, by wspierać Ciebie w prowadzeniu lepszych procesów rekrutacji!

Masz pytania?
Napisz do mnie - hr@skillsinmotion.pl.